工場が人材を採用して維持することが難（nán）しいのはなぜですか？

工（gōng）場が人材を採用して維持することが難しいのはなぜですか？

       雇用圧力は高まっています。何百萬人もの人々が、この仕事を得（dé）るためにさまざまな関係を利用して、まともで、簡単で、高給の仕事のために頭を絞っています。しかし、製造業ではなかなか見つからず、工場（chǎng）入口の採用通知の多くは気にされていません。上場企業でさえ「毎日人を集める」必要（yào）がある。人を雇うことができない工場は間違いなく良い會社ではないという人もいます。では、なぜ工場は毎（měi）日人を募集するのでしょうか。

   3つの特（tè）定の理由があります

       1.現在、彼らの多くは大學生や大卒者です。ほとんどの人は、エアコンや長（zhǎng）時間労働、「2シフト」と「3シフト」の実施なしに立ち上がって働くことを嫌がっています。週末の仕事はありますか？人（rén）々は完了に行くのを嫌がります。多くの工場がまだ「80年代」の賃金を使用（yòng）している場合（hé）は、90年（nián）代と00年（nián）代に生まれた従業員を雇ってください。それは難しいです。

       2.加工業界は、80年代以降および90年（nián）代以（yǐ）降の要件に適応していません。 80年代と90年代に生まれた若（ruò）者は、これらの世（shì）代の世界です。これは、常に製品の単価が低（dī）い加工および製造業にとって非常に大きな課題です。 70年代に生まれた多くの人々は、建設現場が比較的無料であり、工場に比べて給與が比較（jiào）的高いため、建設（shè）現場で働くことを選択します。 80年（nián）代以降と90年代以（yǐ）降は、工場で働くよりも販売を行い、速達（dá）を行い、食料を配（pèi）達することを望（wàng）んでいます。これらの産（chǎn）業は自由であり、それらを製限する人がいないため、販売は工場よりも多（duō）くのお金を稼ぐことがあります。

       3.加工工場には、多くの厳格な規則があります。比較的若い加工工場では、多（duō）くの監督者の概念（niàn）がまだ転換（huàn）されていません。80年代（dài）と90年代に生まれたこれらの若者は、60年代と70年代に生（shēng）まれた若者と同じように扱われます。何か間違ったことをすると、彼らは顔を見せます。または呪い。後者は直接罰金を科され、まったく非人格的です！これらの幹部に対（duì）する官（guān）僚主（zhǔ）義の痕跡は衰えていません。小さな役人になり、あなたは自己正（zhèng）義になり、あなたの頭は空に向かっていきます。そのような監督者と労働環境はどのようにして主人であり続けることができますか？

        工場の労働者はとても勤勉で疲れていて、誰もが故郷を離れています。彼らの最大の願いは、良い會社を見つけ、良い上司と上司に會（huì）い、より良（liáng）い待遇（yù）を受けることです。