為什麽工（gōng）廠難招工（gōng）、留不住（zhù）人呢?

為什麽工（gōng）廠難招工、留不（bú）住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人（rén），為了一份體麵、輕鬆（sōng）、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用（yòng）各種關係去爭（zhēng）取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘（pìn）啟事，無人問（wèn）津。即使是（shì）上市公司（sī），也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天（tiān）招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是（shì）大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實（shí）行“兩（liǎng）班（bān）倒”、“三班倒”，有沒有（yǒu）周末的工作，大多數人（rén）都不願意去做了。如（rú）果許多工廠（chǎng）還用“80年（nián）代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應（yīng）80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這（zhè）些年代人的（de）世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地（dì）相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送（sòng）外賣，也不願意去工（gōng）廠工作，因為（wéi）這些行業自（zì）由，沒有人約束，銷售有時（shí）賺（zuàn）的錢，比工（gōng）廠（chǎng）還多。

       3.加工廠規（guī）矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年（nián）輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是（shì）罵（mà）人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身（shēn）上留（liú）下的印記，還（hái）沒有消退。當了一點小官就自（zì）以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境（jìng），怎麽（me）能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望就是能找到一個好（hǎo）的公司，遇到一個好主管和好（hǎo）老（lǎo）板，再有一（yī）個好點的待遇。