為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住（zhù）人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百（bǎi）萬人，為了（le）一份體麵、輕鬆、待遇高的工作（zuò），擠破了腦袋，動（dòng）用各（gè）種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多（duō）工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那（nà）工廠為什麽天天招（zhāo）人（rén）呢？

   具體（tǐ）有三個方麵的原因

       1.現在很（hěn）多（duō）都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調（diào），上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末（mò）的工作，大（dà）多數人都不願意去做（zuò）了。如（rú）果許多工廠還（hái）用“80年代（dài）”的工資，請到90後（hòu）和00後（hòu）的（de）員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和（hé）90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來（lái）以產品（pǐn）單價價格低的加工製（zhì）造業來說，這是一個非常大的（de）挑戰。很（hěn）多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工（gōng）廠（chǎng）工作，因為這些行業自（zì）由，沒有人約束（shù），銷售有時賺的錢，比（bǐ）工廠還多。

       3.加（jiā）工廠（chǎng）規矩又多又嚴。在相對年輕化的加（jiā）工（gōng）廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者（zhě）直（zhí）接罰款，毫無人情味可（kě）言（yán）！官僚主義在這些主（zhǔ）管身上留下的印（yìn）記，還沒有消退。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境（jìng），怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞（láo）累，大家都在背景離鄉，最大的願望就（jiù）是能找到一個好的公司，遇到一個好主管（guǎn）和好老板，再有（yǒu）一個好點的待遇。