為什麽工廠難招（zhāo）工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來（lái）越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了（le）腦袋，動用（yòng）各種關係去爭取（qǔ）這份工作。然而這在製造（zào）業，卻是一將難求，許多工（gōng）廠門口的招聘（pìn）啟事，無人問津（jīn）。即使是上市公（gōng）司，也需要“天天招人”，還有人（rén）說：招不到人的（de）工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有（yǒu）三個方麵的原因

       1.現在很多都是（shì）大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時（shí）間長，還實行“兩（liǎng）班倒”、“三班倒”，有沒（méi）有周末的工作，大多（duō）數人都不願意去做了（le）。如（rú）果許多工廠還用“80年代”的工資（zī），請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後（hòu）和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年（nián）代人的世界。對（duì）於向來以產品單價價格低的加工製（zhì）造業來說，這是一個非常（cháng）大的挑戰（zhàn）。很多70後的人員，多數選擇（zé）在工地上工作（zuò），因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞（dì）和送外賣，也不願意（yì）去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又（yòu）多又嚴。在相對年輕化的加（jiā）工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對（duì）待60後、70後一樣（yàng），稍微做錯事就（jiù）給臉色看，要（yào）不（bú）就是罵人後者直接罰款，毫無（wú）人情味可言！官僚主義在這些主（zhǔ）管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官就自（zì）以為是，頭（tóu）台（tái）到（dào）天上（shàng）去了，這樣的主管和工作（zuò）環（huán）境，怎麽能（néng）留的主（zhǔ）人呢（ne）？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的（de）願望就是能找到一個好（hǎo）的公司（sī），遇到一（yī）個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。