為什麽工廠難招工、留不住人（rén）呢?

為（wéi）什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人（rén），為了（le）一份體麵、輕鬆（sōng）、待遇（yù）高的工（gōng）作，擠破了腦袋，動用各種關係去（qù）爭取這份工作。然（rán）而這在製造（zào）業，卻是一將難求，許多工（gōng）廠門（mén）口的招聘啟事，無人問津。即（jí）使是上市（shì）公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人（rén）的工廠肯定不（bú）是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三（sān）個方麵的原因

       1.現在（zài）很多都是大學生或大專畢（bì）業，對待站（zhàn）著（zhe）工作、沒有空調，上班時間長，還實（shí）行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠（chǎng）還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難（nán）。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大（dà）的挑戰。很多70後的人員，多（duō）數選擇在工地上工作，因為工地相對（duì）工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為（wéi）這些行業自由，沒有人約（yuē）束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工（gōng）廠，很多主管觀念還沒有（yǒu）轉換過來，對待這（zhè）些80後、90後的年輕人，還（hái）是像（xiàng）對待60後、70後一樣，稍（shāo）微做錯事就給臉色看，要不就是罵人（rén）後者直接罰款（kuǎn），毫無人（rén）情味（wèi）可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒有（yǒu）消（xiāo）退。當了一點小官就（jiù）自以為（wéi）是（shì），頭台到天（tiān）上去了，這樣的主（zhǔ）管和工作環境，怎麽（me）能留的（de）主人呢？

        工廠裏的工（gōng）人非常辛苦和勞累，大家（jiā）都在背景離鄉，最大的願（yuàn）望就是能找到一個好的公司，遇到一個好（hǎo）主管和好老板，再有一個（gè）好點的待遇。