為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為（wéi）什麽工廠難招工、留不（bú）住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高（gāo）的（de）工作，擠破了腦袋，動（dòng）用各（gè）種關係去爭取（qǔ）這份（fèn）工作。然而這在製造業，卻（què）是一將難（nán）求，許多工廠門口的招聘啟（qǐ）事，無（wú）人（rén）問津。即使是上市公司，也（yě）需要“天天招人”，還有人說：招不到人（rén）的工廠肯（kěn）定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的（de）原因

       1.現在很（hěn）多都是大學（xué）生或大專畢業，對待（dài）站（zhàn）著工作、沒有空（kōng）調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果（guǒ）許多工廠還（hái）用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現（xiàn）在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世（shì）界。對於（yú）向來以產品單（dān）價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大（dà）的挑戰。很多70後的人（rén）員，多數（shù）選擇在工地上工作，因為工地相對工（gōng）廠來說，比較自由，且（qiě）工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快（kuài）遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠（chǎng）還多。

       3.加工廠規矩又（yòu）多又嚴。在相對年（nián）輕化的加工廠（chǎng），很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這（zhè）些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看（kàn），要不就是罵人（rén）後者直（zhí）接罰款，毫無（wú）人情味可言！官僚主義（yì）在這些主管身上留下的印（yìn）記，還（hái）沒有消退。當了一點（diǎn）小官就自以為是，頭台到天（tiān）上去了，這樣的（de）主管（guǎn）和工作環境，怎麽能留的（de）主（zhǔ）人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和（hé）勞累，大家都在背（bèi）景離鄉，最大的願望就是能找到一個好的公司，遇（yù）到一個好主（zhǔ）管和好（hǎo）老板，再有（yǒu）一個好點的待遇。