為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工（gōng）廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬（wàn）人，為（wéi）了一份體麵、輕鬆、待遇（yù）高的（de）工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即（jí）使是上市公司，也需要“天天（tiān）招人（rén）”，還有人說（shuō）：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天（tiān）招人呢？

   具體有三（sān）個（gè）方麵的原因

       1.現在很多（duō）都是大學生或大專畢業，對待（dài）站著工作、沒有空調，上班（bān）時間長，還實行“兩（liǎng）班倒”、“三（sān）班倒”，有（yǒu）沒（méi）有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠（chǎng）還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上（shàng）加難。

       2.加工（gōng）行業不在適（shì）應80後（hòu）和90後的要求。現在（zài）80後、90後（hòu）的年輕人，是（shì）這些年代人的世（shì）界。對於向來以產品（pǐn）單價（jià）價格低的（de）加工（gōng）製造業來說（shuō），這是一個非常大（dà）的挑戰。很多70後的人員，多數（shù）選擇在工地上（shàng）工作，因為工（gōng）地相對工（gōng）廠來說，比較（jiào）自由，且工資待遇相對（duì）高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也（yě）不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有（yǒu）時賺（zuàn）的錢，比工廠還（hái）多。

       3.加（jiā）工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加（jiā）工廠，很（hěn）多主管觀念還沒有（yǒu）轉換過來，對待這些80後、90後的（de）年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就（jiù）給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了，這（zhè）樣（yàng）的主管和（hé）工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景（jǐng）離（lí）鄉，最大的願（yuàn）望就是能找到一個（gè）好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個（gè）好點的待遇。