為什麽工廠難（nán）招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人（rén）呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇（yù）高的工作，擠破了腦（nǎo）袋，動用（yòng）各種關係去（qù）爭取這份工作。然而這在製（zhì）造（zào）業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公（gōng）司，也需要“天（tiān）天招（zhāo）人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公（gōng）司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大（dà）專畢業，對待站著工作、沒有空調（diào），上班時間（jiān）長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有（yǒu）沒有周末的工作（zuò），大多數人都不願意去做（zuò）了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加（jiā）難。

       2.加工行業（yè）不在（zài）適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這（zhè）些年代人的世界。對於向來以（yǐ）產品（pǐn）單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常（cháng）大的挑戰。很多70後的人（rén）員，多數（shù）選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由（yóu），且工資待（dài）遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束（shù），銷（xiāo）售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這（zhè）些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事（shì）就給臉色看（kàn），要不就是罵人後者直（zhí）接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下（xià）的印記，還沒有消退。當了（le）一點小（xiǎo）官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工（gōng）作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛（xīn）苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老（lǎo）板，再有（yǒu）一個好點的（de）待遇。