為什麽（me）工廠難招工、留不住人呢?

為（wéi）什麽工廠難（nán）招工、留（liú）不住人呢?

       就業壓力越來越大，成（chéng）千上百萬人，為了一份體（tǐ）麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取（qǔ）這份工作。然而這在製造業，卻是（shì）一將難求，許（xǔ）多工廠門口的招聘啟事，無（wú）人問津。即使（shǐ）是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠（chǎng）為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生（shēng）或大（dà）專畢（bì）業，對待站著工作、沒有空（kōng）調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒（méi）有（yǒu）周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後（hòu）的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這（zhè）些（xiē）年（nián）代人的世界。對於向來以產品單（dān）價價格低（dī）的加工製造業來說，這是一個非常大的（de）挑戰。很多70後的人（rén）員（yuán），多數選擇在工地上工作（zuò），因為工地（dì）相對工廠（chǎng）來說，比（bǐ）較自由，且工資待（dài）遇相對高（gāo）。而80後（hòu）、90後寧願做銷售、跑（pǎo）快遞和送外賣，也不願意去（qù）工廠工作，因為（wéi）這（zhè）些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比（bǐ）工廠還多（duō）。

       3.加（jiā）工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很（hěn）多主管觀念（niàn）還沒（méi）有轉換過來，對（duì）待這些80後、90後的年輕（qīng）人，還是像對（duì）待60後、70後一樣（yàng），稍（shāo）微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接（jiē）罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒有消退。當了一（yī）點小官就自以為（wéi）是，頭台（tái）到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能（néng）留的主人呢？

        工（gōng）廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背（bèi）景離鄉，最大的願望就（jiù）是能找到一個好的公司，遇（yù）到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。