為什麽（me）工（gōng）廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢（ne）?

       就業壓力越來越大（dà），成千（qiān）上百（bǎi）萬人，為了一份體麵、輕鬆、待（dài）遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在（zài）製造業（yè），卻是一（yī）將難求，許（xǔ）多工廠門口（kǒu）的招聘啟事，無人問津。即（jí）使是（shì）上市公司，也（yě）需要（yào）“天天招人”，還有人說：招不到人（rén）的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多（duō）都是大（dà）學生或大（dà）專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有（yǒu）沒有周末的工作，大多數人都不願（yuàn）意去做了。如果許多工廠還用（yòng）“80年代”的（de）工（gōng）資，請（qǐng）到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業（yè）不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加（jiā）工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選（xuǎn）擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞（dì）和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年（nián）輕化的加工廠，很多主管觀（guān）念（niàn）還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還（hái）是像對待60後（hòu）、70後一樣，稍微做錯事就給（gěi）臉色看，要不就是罵人後者（zhě）直（zhí）接罰款，毫無（wú）人情味（wèi）可言！官僚主義（yì）在這些主管（guǎn）身上留（liú）下的印記，還沒有消退。當了一點小（xiǎo）官就自以為是，頭台到天（tiān）上去了，這樣的主管和（hé）工作（zuò）環境，怎麽能（néng）留的主人呢？

        工（gōng）廠裏（lǐ）的工人非（fēi）常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望就是（shì）能找到一個好的公司，遇到一（yī）個好主管和好老板，再有一個（gè）好點（diǎn）的（de）待遇。