為什麽工廠難（nán）招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工（gōng）、留（liú）不住人（rén）呢?

       就業壓力越來越大，成千（qiān）上百萬人（rén），為了一份（fèn）體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業（yè），卻是一將難求，許多工廠門口的（de）招（zhāo）聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是（shì）好公司。那（nà）工（gōng）廠為什麽天天招人呢（ne）？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都（dōu）是大學生（shēng）或大專（zhuān）畢業，對（duì）待站（zhàn）著工作、沒有空（kōng）調，上班時間長，還實行“兩班（bān）倒”、“三班（bān）倒”，有沒有周末的工作（zuò），大多數人都不願意去做了。如（rú）果許多（duō）工廠還用“80年代”的工資（zī），請到90後和00後的員工。真是難（nán）上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是（shì）這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的（de）人員，多數選（xuǎn）擇在工地上工作，因（yīn）為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相（xiàng）對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外（wài）賣，也不願意去工廠工作（zuò），因為這些行（háng）業自由，沒有人約束，銷售有時賺的（de）錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴（yán）。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀（guān）念（niàn）還（hái）沒有轉（zhuǎn）換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後（hòu）一樣，稍微做錯事就給臉色（sè）看，要不就是罵人後（hòu）者直接罰款（kuǎn），毫無人情味（wèi）可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒（méi）有消退。當了一點小官就（jiù）自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作（zuò）環境，怎麽能留的（de）主人（rén）呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的（de）願（yuàn）望就（jiù）是能找到一個好的公司，遇（yù）到一個好主管和好老（lǎo）板（bǎn），再有一個好點的待遇。