為什麽工廠難（nán）招工、留不住人呢?

為（wéi）什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來越大，成千上（shàng）百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去（qù）爭取這份工作。然而（ér）這在製造業，卻是（shì）一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使（shǐ）是（shì）上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上（shàng）班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不（bú）願意去做了。如果許多工廠還用“80年（nián）代”的（de）工（gōng）資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工（gōng）行業不在適應80後和90後的要（yào）求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界（jiè）。對於向（xiàng）來以產品單（dān）價價（jià）格低的加工製造業來說，這是一個非常（cháng）大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後（hòu）、90後寧願做（zuò）銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去（qù）工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售（shòu）有時賺的（de）錢（qián），比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化（huà）的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過（guò）來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看（kàn），要不就是罵人後者直接罰款，毫（háo）無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的（de）印記，還沒有消退。當了一（yī）點小官就自以為是，頭（tóu）台（tái）到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎（zěn）麽能留的主人呢？

        工（gōng）廠裏的（de）工人非（fēi）常辛苦和（hé）勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望（wàng）就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。