為（wéi）什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招（zhāo）工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破（pò）了腦袋，動用（yòng）各（gè）種關係去爭取（qǔ）這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市（shì）公司，也需要“天天（tiān）招人”，還有人（rén）說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天（tiān）天招人呢？

   具體有三個方麵的原因（yīn）

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待（dài）站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周（zhōu）末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工（gōng）廠還用“80年代”的工資，請（qǐng）到90後和00後的員（yuán）工。真是（shì）難上加難（nán）。

       2.加（jiā）工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來（lái）以產品單價（jià）價格（gé）低的加工製造業來說，這是一個非常大（dà）的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相（xiàng）對工廠（chǎng）來說，比（bǐ）較自由（yóu），且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售（shòu）、跑（pǎo）快遞和送外賣（mài），也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束（shù），銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加（jiā）工廠，很多主管觀念（niàn）還沒有轉換過來，對待這（zhè）些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉（liǎn）色看，要不就（jiù）是罵人後者直（zhí）接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些（xiē）主管身上留下（xià）的印記，還沒有消退（tuì）。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的（de）主管和（hé）工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累（lèi），大家都在背景離鄉，最大的願（yuàn）望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個（gè）好點的待遇。