為什麽工廠難招工、留不（bú）住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢（ne）?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了（le）一份體麵、輕鬆、待遇高的工作（zuò），擠破（pò）了腦袋，動用各種（zhǒng）關係去爭取這份工（gōng）作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人（rén）問津。即使是上市公司，也需要“天天（tiān）招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天（tiān）天招人呢？

   具體有（yǒu）三個方麵的原因

       1.現在很（hěn）多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實（shí）行“兩班倒”、“三班（bān）倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做（zuò）了。如果許（xǔ）多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真（zhēn）是難上加難。

       2.加工行（háng）業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人（rén），是這（zhè）些年（nián）代人的世界。對於向來以產品單價價格低（dī）的加工製造業來說，這是一個非（fēi）常大的挑戰（zhàn）。很多70後的（de）人員，多數選擇（zé）在工地（dì）上工（gōng）作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資（zī）待（dài）遇相對高。而80後（hòu）、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些（xiē）行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕（qīng）化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來（lái），對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後（hòu）一（yī）樣，稍微做錯事就給（gěi）臉色看，要（yào）不就是罵人後者直接罰（fá）款，毫無人情味可言！官僚主義在（zài）這些主管身上留下（xià）的印記，還沒有消退。當了一點（diǎn）小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的（de）主管和工作環境，怎麽（me）能留的主人呢？

        工（gōng）廠裏的工人非常辛苦和勞（láo）累，大家都在背景離（lí）鄉，最大（dà）的願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板（bǎn），再有一個好點（diǎn）的（de）待遇。