為什麽（me）工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越大（dà），成千上百萬人，為了一份體麵、輕（qīng）鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各（gè）種關係去爭取這（zhè）份（fèn）工作。然而這在製造業，卻是一將（jiāng）難求，許多工廠門口（kǒu）的招聘啟事，無人問津。即使（shǐ）是上市公司，也需要“天（tiān）天招人（rén）”，還有人說：招（zhāo）不（bú）到人的工廠肯定不（bú）是好公司（sī）。那工廠為什麽天天招（zhāo）人呢？

   具體有三個方（fāng）麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著（zhe）工作、沒有空調，上班（bān）時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到（dào）90後和00後（hòu）的員工。真是難（nán）上加難。

       2.加工行業不在適應80後和（hé）90後的要求。現在（zài）80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多（duō）70後的人員，多數（shù）選擇在工地（dì）上工作，因為工地相對（duì）工廠來說，比較（jiào）自由，且工（gōng）資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由（yóu），沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加（jiā）工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來（lái），對（duì）待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後（hòu）一樣，稍微（wēi）做錯事就給臉色看，要不（bú）就是罵（mà）人後者直（zhí）接（jiē）罰款（kuǎn），毫無人情（qíng）味可言！官僚主義（yì）在這些主管身上留下（xià）的印記，還沒有消退。當了（le）一點小官就自以為（wéi）是，頭台到天上去了，這樣的主管和工（gōng）作環境，怎麽能留（liú）的主人呢？

        工廠裏（lǐ）的工人（rén）非（fēi）常辛苦和（hé）勞累，大家都在背景離鄉，最（zuì）大（dà）的（de）願望就（jiù）是能找（zhǎo）到一個好的公司，遇到一個好主管和好老（lǎo）板（bǎn），再（zài）有一（yī）個好點的待遇。