為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工（gōng）、留不住人呢?

       就業壓力越來越大，成（chéng）千上百萬人，為（wéi）了一份體麵、輕（qīng）鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去（qù）爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難（nán）求，許（xǔ）多工廠門口的招聘啟（qǐ）事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招（zhāo）不到人的工廠（chǎng）肯定不是好公司。那（nà）工（gōng）廠為什麽天天（tiān）招人呢？

   具體有三（sān）個方麵的（de）原因

       1.現在很多都是（shì）大學生或大專畢業，對待站著（zhe）工（gōng）作、沒有空調，上班時間長，還（hái）實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工（gōng）作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後（hòu）和90後的要求。現在（zài）80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界（jiè）。對於向來以產品單價價（jià）格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠（chǎng）來說，比較自由，且（qiě）工資待遇相對高（gāo）。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工（gōng）作，因為這些（xiē）行業自（zì）由，沒（méi）有人約束（shù），銷售有時賺（zuàn）的錢，比工廠還多。

       3.加工廠（chǎng）規矩又（yòu）多又嚴。在（zài）相對年輕化的加工廠（chǎng），很多主管（guǎn）觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像（xiàng）對待60後、70後一樣，稍微做（zuò）錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚（liáo）主義在這些（xiē）主管身上留下的印記，還（hái）沒有（yǒu）消退。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦（kǔ）和勞（láo）累，大家都在背景離鄉，最大的願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。