為什麽工廠（chǎng）難招工、留不住人呢（ne）?

為（wéi）什麽工（gōng）廠難招工、留不住人呢（ne）?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體（tǐ）麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破（pò）了腦袋，動（dòng）用各種關係去（qù）爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟（qǐ）事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定（dìng）不是好公司。那工廠為（wéi）什麽天天招人（rén）呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學（xué）生或大專（zhuān）畢業，對待站著工作、沒有空調，上班（bān）時間（jiān）長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去（qù）做了。如果許多工廠還（hái）用“80年代”的工（gōng）資，請（qǐng）到90後（hòu）和00後的（de）員工。真是（shì）難上加難。

       2.加工行業不在適（shì）應80後和90後的要（yào）求。現在80後、90後（hòu）的年輕人，是這（zhè）些年代人的世界。對（duì）於向來以產品單價價格（gé）低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選（xuǎn）擇（zé）在工地上工作，因為工地相對工廠來說（shuō），比較自由，且（qiě）工資待遇相對高。而80後、90後（hòu）寧願做銷售、跑（pǎo）快遞和送外賣，也不願意去工廠（chǎng）工作，因為這些行業自（zì）由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀（guān）念還沒有（yǒu）轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人（rén），還是像對待（dài）60後、70後一樣，稍微（wēi）做錯事就給臉（liǎn）色看，要不就是罵人後者（zhě）直接罰（fá）款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留（liú）下的印記（jì），還沒有消（xiāo）退（tuì）。當了一點小官就自以為是，頭台到天（tiān）上去（qù）了，這樣的主（zhǔ）管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦（kǔ）和勞累（lèi），大家都在背景離鄉，最大的願望就（jiù）是能（néng）找（zhǎo）到一個好的公司，遇到一個好主管和好（hǎo）老板（bǎn），再有一個（gè）好點的待遇。