為什麽（me）工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招（zhāo）工、留不住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠（jǐ）破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製（zhì）造（zào）業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定（dìng）不是好（hǎo）公司。那工廠（chǎng）為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著工作（zuò）、沒有空（kōng）調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有（yǒu）沒有周末的工（gōng）作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年（nián）代（dài）”的工資，請到（dào）90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低（dī）的加工製（zhì）造業來說，這是（shì）一個非常大的挑戰。很多70後（hòu）的人員，多數選擇在工地上工作（zuò），因為工地相對工廠來說，比較自（zì）由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞（dì）和送外賣，也（yě）不願意去工廠（chǎng）工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢（qián），比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年（nián）輕化的加工廠，很多主管觀念還沒（méi）有（yǒu）轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像（xiàng）對待60後、70後一樣（yàng），稍微做錯事就給（gěi）臉色看（kàn），要不就是（shì）罵人後者直接（jiē）罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身（shēn）上留下的印記，還沒有消（xiāo）退。當了一點小官就自以為是，頭（tóu）台到天上去了，這樣的主管和工作環（huán）境，怎麽能留（liú）的主人呢？

        工廠裏的（de）工（gōng）人非常辛苦和勞累，大家（jiā）都在背景離鄉，最大的願望就是（shì）能找到（dào）一個好的（de）公司，遇到一個好主管和好老板（bǎn），再有一個好點的待遇。