為什麽工廠難招工、留（liú）不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來（lái）越大，成千上（shàng）百（bǎi）萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠（jǐ）破了腦袋，動用各種關（guān）係去爭（zhēng）取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工（gōng）廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市（shì）公司，也需要“天天招人”，還有（yǒu）人說：招不到人的（de）工廠肯定不是（shì）好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現（xiàn）在很多都是大學（xué）生或大專畢業，對待站著工（gōng）作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有（yǒu）沒有周末的工作，大多（duō）數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後（hòu）的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要（yào）求。現（xiàn）在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來（lái）以產品單價價格低（dī）的加工製造業來說，這是一個非（fēi）常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上（shàng）工作，因（yīn）為工地相對工廠來說，比較自（zì）由，且工（gōng）資待遇相（xiàng）對高。而80後、90後寧願做銷售（shòu）、跑快遞（dì）和送（sòng）外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業（yè）自（zì）由，沒有人約束，銷售（shòu）有時賺的錢，比工（gōng）廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴（yán）。在相對（duì）年輕化的加工廠（chǎng），很多主管觀念還沒（méi）有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣（yàng），稍微做錯事就給臉（liǎn）色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒有消退（tuì）。當了一（yī）點小官就自（zì）以為是，頭台到天上去了，這樣（yàng）的主管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏（lǐ）的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望就是能找到一個好的公司，遇到一（yī）個（gè）好主管和好老板，再有一個好（hǎo）點的待遇（yù）。