為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為（wéi）什麽工廠難（nán）招（zhāo）工、留不住人呢?

       就業壓力越（yuè）來越大，成千上百（bǎi）萬人，為了一份體麵、輕（qīng）鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造（zào）業，卻是一（yī）將難求，許（xǔ）多工廠門口的招聘啟事，無（wú）人問津。即使（shǐ）是（shì）上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招（zhāo）不到人的（de）工廠肯定（dìng）不是好公司。那工（gōng）廠（chǎng）為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都（dōu）是大學生或大專畢（bì）業，對待站著工作、沒有空調，上班（bān）時間長，還（hái）實行“兩班倒”、“三班倒（dǎo）”，有沒有周末的（de）工作，大多數人（rén）都不願意去做了。如（rú）果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界（jiè）。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相（xiàng）對工廠來說，比較（jiào）自由，且工資待遇相對高。而80後（hòu）、90後寧願做銷售、跑快遞和送（sòng）外賣，也不願（yuàn）意去工廠工作，因（yīn）為這些行業自由（yóu），沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠（chǎng）還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在（zài）相對年輕（qīng）化的加工廠，很（hěn）多（duō）主管觀念還沒有轉換（huàn）過來，對待這些80後、90後（hòu）的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就（jiù）給臉色看，要不就是罵人後（hòu）者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的（de）印記，還沒有消退。當了一點（diǎn）小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背（bèi）景離鄉（xiāng），最（zuì）大的（de）願望就（jiù）是（shì）能找到一（yī）個好的公司，遇到（dào）一個好（hǎo）主管和好老板，再有一個好點（diǎn）的待遇。